מאמר זה עוסק בבחינת השאלה - האם ,עבור העסק ו/או התפקיד אליו אני מגייס, נכון יותר להשתמש בראיונות ווידאו לשם גיוס?
כמו כן - בסופו תוכלו למצוא מספר טיפים שימושיים למגייס בראיונות ווידאו :-)
נתחיל מכך שלעיתים, בעיקר בזמן זה- בכלל אין ברירה. אך גם כאשר יש ברירה עלינו לחשוב על יתרונות וחסרונות של ראיונות ווידאו עבור העסק/העיסוק אליו אנו מגייסים .
כדי לענות על כך מומלץ לבחון את השאלות הבאות-
1. האם בתפקיד שאליו אתם מגייסים יש מועמדים שמתגוררים בארץ אחרת? אם התשובה חיובית יהיה נכון להשתמש בראיון וידאו.
2. האם אתם מגייסים למשרות שהינן מחוץ לישראל? אם כן, האפשרות לראיון מרחוק באמצעות ווידאו היא אידיאלית.
3. האם חשוב לכם האופן שבו המועמד מתבטא ומתקשר? אם כן, ראיונות ווידאו הם הזדמנות טובה לבחינת אופן ההתנסחות וההתבטאות של המועמד.
4. האם אתם מעוניינים להתנסות בתהליך מיון שונה ממה שבוצע עד כה? אם כן, האפשרות להשתמש בשלב המיון הראשוני בראיונות ווידאו מוקלטים יכולה להיות אפשרות טובה
איך להכין את עצמך לראיון ווידאו?
1. לפני ביצוע ראיונות ראשונים ובשימוש ראשון בתוכנה לתקשורת ווידאו רצוי להפעיל את התוכנה ולהתנסות בשימוש בה כדי לוודא שאתם מכירים את הפונקציות השונות וכי המיקרופון והמצלמה עובדים היטב.
2. החליטו באיזה אופן אתם מעוניינים לשאול את השאלות- האם זה ראיון פתוח או ראיון מובנה ? האם אתם כותבים לעצמכם את השאלות על דף או זוכרים בעל פה?
3. שלחו למועמדים הסבר קצר והנחיות אודות הריאיון, התוכנה ואופן השימוש בה.
4. בחרו חדר נקי מהסחות, שקט, נעים למראה.
5. שמרו על קשר עין – חשוב לזכור כי קשר עין משמעו מבט למצלמה ולא למסך.
