הערך המוסף הגבוה ביותר של משאבי אנוש בארגון הוא גיוס נכון.
גיוס נכון הוא גיוס של מועמד מתאים לתפקיד המתאים, לאורך זמן.
אני שמחה ללוות אתכם בצומת דרכים חשובה זו, ולהביא לשגשוג הדדי לשני הצדדים.
- קרן טל

שירותים למעסיקים

גיוס עובדים דורש הבנה והגדרה נכונה של דרישות התפקיד, התאמה לתרבות הארגונית, ל DNA הערכי של הארגון, ראיונות עומק מקצועיים, ליווי המעסיק, ביצוע התאמות לפי הצורך, משוב בתהליך ועוד.

עולם התעסוקה במאה ה -21, התפתח/השתנה כך שלא ניתן לגייס עובדים באופן עצמאי. נדרשת עבודה מקצועית מיומנת ומסורה לאורך זמן כדי לבצע גיוס נכון.

שמי קרן טל אני מומחית בליצור חיבורים בין מועמדים איכותיים לעסקים.

יש לי ניסיון של מעל 20 שנה בתחום הגיוס, ואני יודעת שהלקוחות שלי רוצים הרבה יותר מאשר עוד ״חברת כח אדם״, הם רוצים אותי כשותפה לתהליך. הם יודעים שאני שמה את האינטרס שלהם בראש.

מתוך הבנתי את החשיבות של גיוס נכון, החלטתי לעבוד אחרת.

פיתחתי תהליך עבודה ייחודי הכולל שימוש באסטרטגיות גיוס מתקדמות של חברות בינלאומיות גדולות.

אני מאתרת עבורך מועמדים שנקלטים ועובדים בחברה לאורך זמן. שמוכנים להוכיח את עצמם ושמוכנים לעבוד קשה בכדי להרוויח את המקום שלהם בצוות שלך.

אני נותנת לך מטריה כוללת של יעוץ, הכוונה, וליווי בתהליך האיתור והקליטה של העובד, גם אחרי שזה נהיה לחלק בלתי נפרד מן החברה.

אלי כהן - מנכ"ל תרמוקיר מספר על העבודה עם קרן טל השמה

איך זה נראה במציאות?

בתחילת התהליך ניפגש לשיחה. אני אכיר את הארגון היטב, הזירה העסקית, יתרונות המוצר / השרות, מי המתחרים וה-DNA של הארגון. ואז אעזור לך באפיון התפקיד ומיקודו - ביצירת פרופיל המועמדים שיתאים לך בדיוק. זאת תוך שימוש בכלי אבחון ייחודי.
אני אאתר עבורך מועמדים תוך שימוש בשיטות חדשניות ויצירתיות כאחד. אני מכירה ושולטת בערוצי הפרסום השונים והחדשניים, אני יודעת כיצד לנסח את המודעה הנכונה בכדי להפיק כמה שיותר פניות מתאימות.
בשלב הראיונות אראיין עבורך כל מועמד תוך שימוש ב"ראיון התנהגותי", כלי מיון ייחודי שנמצא בשימוש google וחברות מצליחות רבות – המאפשר לך ניבוי גבוה להצלחת קליטת המועמד בארגון שלך.
בראיון תיבחן לעומק מידת התאמתו המדויקת של המועמד אליך כמעסיק תוך תיאום ציפיות ומתן מידע מלא על המשרה והארגון.
לאחר מכן תקבל חוות דעת כתובה ומפורטת ובה מידע על המועמד ועל סיבות התאמתו לתפקיד.
בנוסף אבדוק חוות דעת של ממליצים על מועמדים שנמצאו מתאימים וגם על כך יינתן דו"ח כתוב.
לבסוף אלווה אותך בקליטה מוצלחת של העובד –כולל הכנת תוכנית הכשרה וכניסה לתפקיד שתבטיח את התאקלמות המועמד בארגון.
כל פעולותיי מול המעסיק והמועמד מתבצעות בצורה הוגנת, שקופה ואטרקטיבית - למקסום משיכת מועמדים מוכשרים לארגון.